Минск, пер. Изменения коснулись перечня случаев, в которых должен проводиться медицинский осмотр, а также сроков его проведения.
Внесены изменения в ряд документов, оформляемых работодателем в связи с направлением работников на медицинский осмотр.
Внесены изменения в ряд документов, оформляемых работодателем в связи с направлением работников на медицинский осмотр. Куда направлять работников на медосмотр Закреплено, что медосмотры проводятся специальными медицинскими комиссиями.
Как оформить направление на медосмотр При необходимости проведения медицинских осмотров работодатель обязан оформить и выдать работнику направление по установленной форме. При проведении периодического медицинского осмотра направление выдается только в отношении работников, не включенных в перечень профессий и должностей, подлежащих обязательным периодическим медицинским осмотрам (далее - Перечень профессий). В направлении, в частности, указываются: - вид медицинского осмотра; - ФИО работника, дата рождения, место жительства; - дата предыдущего медицинского осмотра, если работник направляется на периодический или внеплановый медицинский осмотр. <1> Как и ранее, в направлении указывается профессия, вредные или опасные производственные факторы производственной среды и факторы трудового процесса или вид выполняемой работы. Кстати, при проведении медицинских осмотров могут учитываться результаты ранее проведенных диспансерных осмотров, осмотров врачами-специалистами и или врачами общей практики, а также лабораторных, инструментальных и др. исследований. Напомним, что ранее работодатель оформлял направление в произвольной форме с учетом требований законодательства.
Когда необходим предварительный медосмотр Уточнен перечень случаев, когда работодатель обязан направить работника на предварительный медосмотр. Обратите внимание! Приложение 1 к Инструкции № 74 отличается от предыдущей версии. Теперь, например, направлять работников на медосмотр нужно только в том случае, если локальная или общая вибрация превышает предельно допустимый уровень;- уточнены некоторые вредные или опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности труда.
Сейчас работодатель обязан направить работника на медосмотр только в том случае, если эквивалентный уровень звука в течение рабочей смены превышает 80 дБА. Ранее такого требования в отношении производственного шума не было."
Сокращен перечень ситуаций, при которых медицинские осмотры обязательны.
Ранее обязанность направлять на медосмотры была установлена для всех факторов, которые были в Приложении 1 к Инструкции № 47; 3, где есть необходимость в профосмотре, а также работы, указанные в графе 2 Приложения 3 к Инструкции № 74, содержат информацию, которая ранее содержалась в Приложениях 2 и 3 к Инструкции № 74.
В ней: - скорректированы случаи, в которых требуется проведение предварительного медицинского осмотра. Например, теперь его не нужно проводить при работе в ночную смену более четырех раз в месяц, как это было установлено ранее;- уточнены виды работ, которые необходимо выполнять.
В частности, к работам на механическом оборудовании теперь относятся и работы на оборудовании с открытыми вращающимися элементами конструкции, чего раньше не было. Как часто направлять на периодические медицинские осмотры Периодичность медицинских осмотров также была скорректирована. Таблица 1 P. Примеры изменений в периодичности медосмотров приведены в Таблице 2.
Таблица 2 Периодичность медосмотров согласно п. Один остается у работодателя, другой передается в организацию, которая будет проводить медосмотр. Помимо изменения формы списка, появилась новая графа "Дата предыдущих периодических медицинских осмотров". В нее необходимо вносить сведения согласно приложениям 1 и 3 к Инструкции № 74; - список работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру.
Как и прежде, он составляется на основании Перечня профессий. Изменился перечень сведений, включаемых в него. Теперь в нем не указывается пол работника и стаж работы в случае воздействия вредных или опасных условий труда или факторов производственной среды, указывается полная дата рождения работника вместо года, сведения в соответствии с приложениями 1 и 3 к Инструкции № 74, периодичность проведения периодического медицинского осмотра один раз в год, два раза в год и т.д.
Теперь работодатель должен направить этот список в организацию, которая будет проводить медосмотр, за 20 рабочих дней до его начала. Когда необходим внеплановый медосмотр Сокращен перечень случаев, в которых проводится внеплановый медосмотр. Теперь они проводятся только при ухудшении состояния здоровья работника.
В прошлом такие медосмотры проводились в других случаях. Но сейчас количество вариантов для принятия решения медицинской комиссией значительно больше. Следует отметить, что скорректирован перечень общих медицинских противопоказаний к работе во вредных или опасных условиях труда.
Если у работника будут выявлены противопоказания к работе, для которой он был принят на работу, работодатель будет вынужден расторгнуть трудовой договор на основании п. Другие статьи категории.
норм фильм?
Браво, очень хорошая мысль
предидущие части были лучше))))
Полностью разделяю Ваше мнение. В этом что-то есть и идея отличная, поддерживаю.
Извиняюсь, мне тоже хотелось бы высказать своё мнение.
Точно в цель :)