Медицинский осмотр при приеме на работу

Медицинский осмотр при приеме на работу

Минск, пер. Изменения коснулись перечня случаев, в которых должен проводиться медицинский осмотр, а также сроков его проведения.

Внесены изменения в ряд документов, оформляемых работодателем в связи с направлением работников на медицинский осмотр.

Внесены изменения в ряд документов, оформляемых работодателем в связи с направлением работников на медицинский осмотр. Куда направлять работников на медосмотр Закреплено, что медосмотры проводятся специальными медицинскими комиссиями.

Как оформить направление на медосмотр При необходимости проведения медицинских осмотров работодатель обязан оформить и выдать работнику направление по установленной форме. При проведении периодического медицинского осмотра направление выдается только в отношении работников, не включенных в перечень профессий и должностей, подлежащих обязательным периодическим медицинским осмотрам (далее - Перечень профессий). В направлении, в частности, указываются: - вид медицинского осмотра; - ФИО работника, дата рождения, место жительства; - дата предыдущего медицинского осмотра, если работник направляется на периодический или внеплановый медицинский осмотр. <1> Как и ранее, в направлении указывается профессия, вредные или опасные производственные факторы производственной среды и факторы трудового процесса или вид выполняемой работы. Кстати, при проведении медицинских осмотров могут учитываться результаты ранее проведенных диспансерных осмотров, осмотров врачами-специалистами и или врачами общей практики, а также лабораторных, инструментальных и др. исследований. Напомним, что ранее работодатель оформлял направление в произвольной форме с учетом требований законодательства.

Когда необходим предварительный медосмотр Уточнен перечень случаев, когда работодатель обязан направить работника на предварительный медосмотр. Обратите внимание! Приложение 1 к Инструкции № 74 отличается от предыдущей версии. Теперь, например, направлять работников на медосмотр нужно только в том случае, если локальная или общая вибрация превышает предельно допустимый уровень;- уточнены некоторые вредные или опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности труда.

Сейчас работодатель обязан направить работника на медосмотр только в том случае, если эквивалентный уровень звука в течение рабочей смены превышает 80 дБА. Ранее такого требования в отношении производственного шума не было."

Сокращен перечень ситуаций, при которых медицинские осмотры обязательны.

Ранее обязанность направлять на медосмотры была установлена для всех факторов, которые были в Приложении 1 к Инструкции № 47; 3, где есть необходимость в профосмотре, а также работы, указанные в графе 2 Приложения 3 к Инструкции № 74, содержат информацию, которая ранее содержалась в Приложениях 2 и 3 к Инструкции № 74.

В ней: - скорректированы случаи, в которых требуется проведение предварительного медицинского осмотра. Например, теперь его не нужно проводить при работе в ночную смену более четырех раз в месяц, как это было установлено ранее;- уточнены виды работ, которые необходимо выполнять.

В частности, к работам на механическом оборудовании теперь относятся и работы на оборудовании с открытыми вращающимися элементами конструкции, чего раньше не было. Как часто направлять на периодические медицинские осмотры Периодичность медицинских осмотров также была скорректирована. Таблица 1 P. Примеры изменений в периодичности медосмотров приведены в Таблице 2.

Таблица 2 Периодичность медосмотров согласно п. Один остается у работодателя, другой передается в организацию, которая будет проводить медосмотр. Помимо изменения формы списка, появилась новая графа "Дата предыдущих периодических медицинских осмотров". В нее необходимо вносить сведения согласно приложениям 1 и 3 к Инструкции № 74; - список работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру.

Как и прежде, он составляется на основании Перечня профессий. Изменился перечень сведений, включаемых в него. Теперь в нем не указывается пол работника и стаж работы в случае воздействия вредных или опасных условий труда или факторов производственной среды, указывается полная дата рождения работника вместо года, сведения в соответствии с приложениями 1 и 3 к Инструкции № 74, периодичность проведения периодического медицинского осмотра один раз в год, два раза в год и т.д.

Теперь работодатель должен направить этот список в организацию, которая будет проводить медосмотр, за 20 рабочих дней до его начала. Когда необходим внеплановый медосмотр Сокращен перечень случаев, в которых проводится внеплановый медосмотр. Теперь они проводятся только при ухудшении состояния здоровья работника.

В прошлом такие медосмотры проводились в других случаях. Но сейчас количество вариантов для принятия решения медицинской комиссией значительно больше. Следует отметить, что скорректирован перечень общих медицинских противопоказаний к работе во вредных или опасных условиях труда.

Если у работника будут выявлены противопоказания к работе, для которой он был принят на работу, работодатель будет вынужден расторгнуть трудовой договор на основании п. Другие статьи категории.


Навигация

thoughts on “Медицинский осмотр при приеме на работу ”

  1. Полностью разделяю Ваше мнение. В этом что-то есть и идея отличная, поддерживаю.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *